Социальная ответственность

Наши внутренние корпоративные правила, касающиеся социальной ответственности, основываются на Международном стандарте для оценки социальных аспектов систем менеджмента:

Детский труд:
Мы не используем и не поддерживаем детский труд

Принудительный и обязательный труд:
Мы не используем и не поддерживаем принудительный и обязательный труд; не требуем «депозитов» – финансовых или каких-либо иных; не используем удержания зарплат, премий, собственности или документов для того, чтобы заставлять работников продолжать работу; персонал имеет право покинуть рабочее место сразу после окончания рабочего времени; персонал имеет право уволиться с работы; никакого использования или поддержки торговли людьми

Здоровье и безопасность:
Мы предоставляем безопасное и достойное рабочее место; предотвращаем потенциальные несчастные случаи на производстве; из числа руководства назначаем ответственных за здоровье и безопасность работников; предоставляем инструктаж по части здоровья и безопасности; используем системы, призванные выявить, избежать, реагировать на риски; фиксируем все несчастные случаи; предоставляем персональное защитное оборудование и медицинскую помощь в случае производственной травмы; предотвращаем или минимизируем риски для молодых и будущих матерей; обеспечиваем наличие туалета, кипяченой воды, средств безопасного хранения еды.

Свобода объединений и право на коллективные переговоры:
Мы уважаем право на формирование профессиональных союзов и присоединение к ним, а также на ведение коллективных переговоров. Все работники имеют право на: организацию профессиональных союзов по своему выбору; заключение коллективных договоров с нанимателем.

Дискриминация:
В нашей компании нет места дискриминации по расе, национальному и социальному происхождению, социальному слою, месту рождения, религии, наличию ограниченных возможностей, полу, сексуальной ориентации, членстве в организациях, политическим взглядам, возрасту или алкогольному предпочтению. Дискриминация отсутствует при приеме на работу, в системе поощрений, доступе к профессиональной подготовке, продвижении по службе, завершении рабочего дня и увольнении.

Дисциплинарная практика:
Мы относимся ко всем работникам достойно и с уважением; мы категорически отвергаем телесные наказания, физическое или психологическое насилие по отношению к работникам; говорим нет грубому или бесчеловечному обращению