Responsabilidad social

Nuestra normativa corporativa interna sobre responsabilidad social se basa en los requisitos de Social Accountability International:

“Trabajo infantil: Sin uso ni apoyo del trabajo infantil

Trabajo forzoso y obligatorio:
No se utiliza ni se apoya el trabajo forzoso u obligatorio; no se requieren “depósitos”, financieros o de otro tipo; sin retención de salario, beneficios, propiedad o documentos para obligar al personal a continuar trabajando; derecho del personal a abandonar el lugar de trabajo después de la jornada laboral; personal libre de rescindir su empleo; y no uso ni apoyo a la trata de personas

Salud y seguridad:
Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable; prevenir posibles accidentes laborales; nombrar a un gerente superior para garantizar H&S; instrucción sobre salud y seguridad para todo el personal; sistema para detectar, evitar, responder a riesgos; registrar todos los accidentes; proporcionar equipo de protección personal y atención médica en caso de lesiones relacionadas con el trabajo; eliminar, reducir los riesgos para las madres primerizas y futuras; higiene: inodoro, agua potable, almacenamiento sanitario de alimentos

Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva:
Respete el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos y a negociar colectivamente. Todo el personal es libre de: organizar sindicatos de su elección; y negociar colectivamente con su empleador

Discriminación:
No discriminación por motivos de raza, origen nacional o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, opiniones políticas, preferencias de edad o variedad de vinos. No discriminación en contratación, retribución, acceso a formación, promoción, cese y jubilación.

Prácticas disciplinarias:
Tratar a todo el personal con dignidad y respeto; tolerancia cero del castigo corporal, abuso mental o físico del personal; sin trato duro o inhumano